Кадровый учет и делопроизводство

Выпускники курса смогут грамотно оформлять приказы, осуществлять прием, переводы увольнение в соответствии с ТК РФ

Обучение в группе

12 200

(32 часов)

Индивидуально

18 000 ₽

(24 часов)

Цель курса

Цель курса - сформировать знания и навыки ведения кадрового документооборота.

Продолжительность курса - 32 академических часов (24 академ. часа индивидуально).

Документ выдаваемый после окончания обучения диплом установленного образца.

О чем этот курс?

Кадровая работа является функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью. Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики квалифицированными специалистами зависит эффективность его работы в современных условиях. Выпускники курса смогут грамотно оформлять приказы по личному составу с использованием унифицированных форм, осуществлять прием, переводы увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, самостоятельно разрабатывать системы оплаты труда, оформлять трудовые книжки и больничные листы, формировать, хранить и готовить к архивному хранению дела кадровой службы.

По окончании обучения на куре «Управление персоналом», выпускники могут продолжить обучение на курсе «1С: Зарплата и управление персоналом 8», «Создание презентаций в Power Point», «Машинопись», «Делопроизводство на компьютере».

Учебная программа курса

Общая характеристика основных нормативных документов в работе кадровой службы.

ГОСТы по делопроизводству.
Организация работы с документами по личному составу.
Понятие первичных учетных документов.
Проблемы унификации.
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров и порядок работы с ними.

Структура и штатная численность.

Штатное расписание как вид кадрового планирования.
Порядок утверждения штатного расписания.
Содержание штатного расписания.
Порядок внесения изменений и дополнений в штатное расписание.
Взаимодействие кадровой службы и бухгалтерии в сфере учета труда и его оплаты.
Оптимизация штатного расписания.

Трудовой договор.

Понятие трудового договора.
Порядок заключения трудового договора.
Содержание трудового договора.
Срок трудового договора.
Отличие трудовых договоров от гражданско-правовых договоров
(договор подряда, договор на оказание услуг и др.).

Оформление приема на работу.

Возрастные ограничения при приеме на работу.
Документы, необходимые для приема на работу.
Приказ о приеме на работу.
Назначение испытательного срока.
Отказ в приеме на работу.

Изменение условий труда. Перевод на другую работу.

Понятие перевода на другую работу.
Виды переводов.
Документальное оформление переводов на другую работу.
Иные изменения условий труда.
Отличие перевода от перемещения.

Оформление дополнительного объема работ.

Вариант возложения на работника дополнительного объема работ: сходства и отличия.
Совмещение профессий (должностей).
Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ.
Исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором.
Порядок оформления дополнительного объема работ. Доплаты.

Учет и оформление отпусков.

Понятие отпуска.
Виды отпусков.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Особенности предоставления дополнительных отпусков.
Составление графика отпусков.
Приказ о предоставлении отпуска.
Учет отпусков.
Порядок и условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Дисциплина труда.

Понятие дисциплинарного проступка.
Виды дисциплинарных взысканий.
Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Учет дисциплинарных взысканий.
Виды поощрений.
Порядок применения поощрений.
Документальное оформление вопросов дисциплины труда.

Прекращение трудового договора.

Основания прекращения трудового договора.
Отличие увольнения от отстранения от работы.
Аннулирование трудового договора.
Основные процедуры прекращения трудового договора.
Обходной лист.
Передача дел и документации.
Порядок расчетов с работником.
Оформление копий документов по личному составу и выписок; справка с места работы.

Трудовая книжка работника.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника.
Бланки трудовых книжек.
Общие правила ведения трудовых книжек.
Внесение записей в трудовую книжку.
Исправление записей.
Выдача дубликата трудовой книжки.
Учет и хранение трудовых книжек.
Расчеты за трудовые книжки.

Итоговый тест.

Обучение в группе

12 200

(32 часов)

Индивидуально

18 000 ₽

(24 часов)

Место проведения занятий

Москва,
проспект Федеративный, дом 29, офис 209

м. Новогиреево

Наш Образовательный центр, расположен рядом с метро Новогиреево.
Он станет оптимальным выбором для Вас, Если Вы живете:

рядом со станциями метро: Новогиреево, Перово, Авиамоторная, Выхино, Семеновская
районами: Новокосино, Вешняки, Ивановское, Гольяново, Лефортово, Соколиная гора, Измайлово
в городах: Реутов, Железнодорожный, Балашиха, Щелково, Купавна, Электроугли, Ногинск, Электросталь