Профессиональные навыки руководителя кадровой службы

Цель курса

Учебная программа курса

1. Современные правовые основы документирования деятельности кадровой службы. Законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие работу с персоналом. Формы организации работы кадровых служб; задачи и функции кадровой службы.
2. Правоустанавливающие документы. Устав, доверенности, оформление полномочий.
3. Обязательный и факультативный состав документов кадровой службы. Документы по управлению персоналом. Документы, необходимые для организации кадрового делопроизводства. Документы по оформлению трудовых отношений.
4. Содержание, виды и юридическое значение локально-нормативных актов работодателя в управлении персоналом. Локальные нормативные акты обязательного и рекомендательного характера. Защита интересов работодателя.
5. Основные правила оформления документов в произвольной и унифицированной форме. Современная нормативно-методическая база документационного обеспечения управления. оформление реквизитов документов. Придание документам юридической силы. Регистрация кадровых документов.
6. Документирование процедур подбора и отбора персонала: анализ документов претендента; собеседование; письменный отказ в приёме на работу, последствия для работодателя необоснованного отказа в заключении трудового договора; гарантии и ограничения при найме на работу.
7. Взаимоотношения с государственными органами. Порядок информирования и уведомления государственных органов. Статистическая отчётность.
8. Документирование трудовых отношений: заключение трудового договора: виды договоров, обязательные и дополнительные условия трудового договора; особенности, связанные с установлением при приёме на работу испытательного срока и правила увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания; правила оформления, регистрация, введение в действие, аннулирование трудового договора, трудовой договор с совместителем.
9. Порядок работы с персональными данными. Конфиденциальное делопроизводство.
10. Изменения условий ранее заключённого трудового договора по инициативе работника и работодателя: введение режима неполного рабочего времени, оплаты труда, совмещения, простоя, др., оформление перевода и перемещения работников; сложности оформления временного перевода по соглашению сторон; правомерность применения перевода без согласия работника. Внесение изменений в штатное расписание, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и др.
11. Оформление отпуска: виды отпусков, график отпусков, продление, разделение, перенесение отпуска, денежная компенсация, отпуск с последующим увольнением.
12. Поощрение работников. Современные системы мотивации работников. Разработка положения о премировании.
13. Дисциплина труда. Применение дисциплинарных взысканий.
14. Прекращение действия трудового договора: обязательные документы, являющиеся основанием увольнения. Типичные ошибки. Судебная практика.
15. Учёт персонала. Личные карточки работников. Личное дело.
16. Правила ведения трудовой книжки в свете последних изменений трудового законодательства Российской Федерации. Наиболее частые ошибки работодателя.
17. Требования архивного законодательства. Формирование дел. Номенклатура дел кадровой службы. Создание внутреннего архива. Подготовка документов к хранению.
18. Порядок прохождения инспекционных проверок. Риски и ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
19. Порядок расчёта стажа.
20. Оплата периодов нетрудоспособности. Взаимоотношения с ФСС.
21. Требования по охране труда. Предоставление гарантий, установленных для работников, работающих во вредных и опасных условиях труда.
22. Структура, содержание трудового и гражданско-правового договора, случаи и возможности к заключению. Аутсорсинг, аутстаффинг.
23. Оплата труда. Требования законодательства в сфере оплаты труда. Порядок, место, сроки выплаты заработной платы. Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальных. Индексация и компенсации, стимулирующие выплаты. Основания, размер и порядок к удержанию из зарплаты. Расчёты при увольнении.
24. Режимы работы и время отдыха. Выбор оптимального режима работы. Организация работы удалённо.
25. Социальное партнёрство. Коллективный договор — плюсы и минусы для работодателя. Порядок работы с представительными органами работника.
26. Особенности регулирования труда иностранных работников. Регулирования труда отдельных категорий работников: лица с детьми, несовершеннолетние, совместители, руководители и др.
27. Материальная ответственность работников. Порядок возмещения вреда. Ученический договор.
28. Современные информационные технологии в кадрах.
29. Управленческая психология. Технологии эффективного общения. Конфликтология.
30. Организация труда работников кадровой службы. Делегирование полномочий.
31. Организация оптимальной структуры кадровой службы. Разработка эффективных должностных инструкций.
32. Технологии тайм-менеджмента для сотрудников отдела.
33. Организация процесса обучения сотрудников. Основы создания учебного центра.
34. Бюджетирование для руководителя кадровой службы.
35. Аттестация работников. Формирование кадрового резерва.
36. Подготовка и зашита аттестационной выпускной работы.
37. Итоговая аттестация – Экзамен.